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Hallo Herr/Frau M.Busemann-Efkes,
seit geraumer Zeit beschäftige ich mich mit dem Gedanken in dieser Branche "Cafe" meinen Berufswunsch in eigener Regie zu erfüllen.
Da sich nun beruflich einiges bei mir, eher plötzlich, geändert hat nach wohlgemerkten 23 Jahren in einer Firma, rückt die Realisierung näher und ich beginne ernsthafter an mein Bestreben heranzugehen.
Es ist schön zu hören, dass sie offenbsichtlich an dieser Arbeit als auch an eine Weiterbildung für diese Arbeit interessiert sind, was ich für Mitarbeiter in einer Firma sehr wichtig halte.
Genauer gesagt, wünschte ich mir für mein Vorhaben Mitarbeiter die einer Weiterbildung immer offen gegenüber stehen und ihren Beruf gerne ausüben.
Nun zu meiner eigentlichen Frage. Da es eher unwahrscheinlich ist, dass Sie einer dieser Mitarbeiter von mir werden könnten, wer weiß wo sie wohnen, glaube ich die Frage stellen zu dürfen. Was würde ein solcher Mitarbeiter im Monat brutto verdienen müssen/ wollen?
Es sei noch gesagt, dass ich als Arbeitgeber einer solchen Person auch die Weiterbildung, souzusagen als Investition Zukunft,gerne fördern würde.
Könnte ein solcher Arbeitgeber diesen Mitarbeiter dadurch an sein Unternehmen länger auch emotional binden?
Ich strebe dabei eher Menschen mit geringer gewünschter Arbeitszeit, keine Vollzeit an.
Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen und bedanke mich im Voraus.

Mit freundlichen Grüßen